お役立ち記事

2018-07-12 10:39:00

美容室で新卒人材を育てる

日々、弊社にはこんなお悩みの声をいただきます。

 

「採用しても、すぐ辞めちゃうんだよ。」

「今の子たちとは意思疎通が難しい。」

 

確かに、せっかくお金をかけて採用できたのに、1ヶ月2ヶ月で辞められてしまったら、

それはがっかりしますよね・・・。

 

そして、そういう経験をすると、

「どうせ新卒なんて雇ってもすぐ辞めちゃうから新卒採用するだけ無駄だ。」

というような気持ちになる経営者さんも、少なくはありません。

 

視点を変えてみましょう。

 

なぜ、せっかくお金と時間をかけて美容学校を卒業し、ワクワクした気持ちで入った美容室を、そんなに早く、辞めてしまうのでしょうか?

なぜ、経営者や先輩が伝えたいことが、新卒スタッフには伝わらないのでしょうか?

 

『新卒スタッフの理解力が足りないから』『ゆとり教育で甘えているから』『やる気がないから』

新卒スタッフがいけないんだ!と思い込んでいる経営者はまだまだ多いものです。

 

では、逆の立場に立つとどうでしょう。

 

『一生懸命やっているのに、説明ではなく、怒鳴られる』『注意はするが理由は教えてくれない』『求人票に記載されてあったこと、面接で言われたことと環境や待遇が違う』

 

これも事実である場合が多いです。

 

では、新卒スタッフを雇う側として、出来ることを考えてみましょう。

 

『一生懸命やっているのに、説明ではなく、怒鳴られる』→一方的に叱るのではなく、相手の話を聞いて、丁寧に説明しましょう。

 

『注意はするが理由は教えてくれない』→叱ってもいいのです。注意してもいいのです。『なぜ』そうすることが重要なのか、理由を説明してあげましょう。

 

『求人票に記載されてあったこと、面接で言われたことと環境や待遇が違う』→健全な労働環境を整えましょう。社会保険加入や、労働時間の厳守など。

 

すぐ出来ることと、出来ないことがあると思います。

 

すぐ出来ること、取り掛かれることの一つに、経営者の意識改革があります。

 

50以上のサロンが1人の人材獲得に向けて採用活動をする中、一番に変えられるのは自分の考え方で、最も重要なことでもあります。

まずは、バブルの時代でも、ゆとり教育の時代でも、世代関係なく共通することを見つけることです。

 

それは、『働くこと』=『労働』ではなく、『やりがい』と思えること。

 

どの時代でも、人に『やらされている』と感じることは、楽しいとは思えず、『自分がやりたい』と思えることは、たとえ大変でも、楽しめるのではないでしょうか。

『やりたい』と主体性を持って働ける環境を作ってあげるのが、経営側の役割です。辞めないサロン作りの大きなポイントとなります。

 

サロンの教育体制についてお悩みのオーナー様も、お気軽にご連絡ください。

 

求人票作成・発送と合わせてご相談に乗らせていただきます。

 

#求人 #美容室 #求人代行 #新卒採用 #新卒求人 #美容求人

2018-03-24 23:52:00

ヘアドネーションと美容室

こんにちは。美容学校求人代行の中村です。

本日は、求人に関する話題からはちょっと逸れます。^^;


ご存知の方も多いかもしれませんが・・・

NPO法人Japan Hair Donation & Charity(通称JHDAC:ジャーダック)という団体をご存知ですか?

 

もちろんこの団体以外にも存在するのですが、

日本で初めて『ヘアドネーション』の活動を始めた団体です。

 

私は個人的にヘアドネーションの目的で髪を伸ばし続けているのですが、

自分の住んでいる市で「ヘアドネーション 美容室」と検索すると、たったの3店舗しか出てきませんでした!

 

調べてみたら、全国でヘアドネーション対応のサロンは、170店舗ほどしかないようです。

 

美容室の数はコンビニよりも多いのに、です。

 

弊社で求人票を作成させて頂いているサロン様の中には、ヘアドネーションサロン登録されているサロン様が数軒ありました!

 

ヘアドネーションに協力できるのって、美容室の特権だと思うのです。

 

周りに癌患者の方がいらっしゃる方は身近に感じることが出来ると思います。
(小林麻央さんもこれについてブログで触れていらっしゃいましたね。)

 

私の知り合いも、癌で髪の毛が抜け、ウィッグを付けた時はとても嬉しそうでした。

1つのウィッグを作るのには、約30人分の髪の毛が必要なのだそうです。

そして、その髪の毛は、もちろん人毛がベストなのですが、足りていないのが現状です。

 

ヘアドネーションそのものの認知度が、まだまだ低いのです。

 

認知度を上げるのに一番効果的なのは、まず美容室がそれを知ること、

そして、美容室でお客様にそれを知ってもらう活動(ポスターなど)をすることではないでしょうか。

 

毎日たくさんの髪の毛を切る中で、ロングをショートにしてもそのまま捨てられる髪の毛もたくさんあると思います。

その髪の毛が、どこかで誰かの涙を笑顔に変えることができたら、素晴らしいと思いませんか?

 

髪を切られる側も、自分の髪の毛が誰かに役立つと思うと、とても嬉しいですよね。

お金の寄付はハードルは高い人でも、髪の毛の「寄付」は、誰もが気持ちよく出来ることで、且つ美容室としてのイメージアップにもつながる活動だと思うのです。

 

ヘアドネーションについて詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.jhdac.org/index.html

 

日本中の美容室で切られる髪が、日本で髪を必要としている人たちの役に立つことが、当たり前になる日が、来ますように。

2018-03-21 00:46:00

求人票を出すタイミング

最近初めてご利用のお客様からのお問い合わせで多いのが

 

「求人票を出すのはもう遅すぎですか?」

 

というようなご質問です。

 

結論から申し上げますと、

 

遅くありません。

 

むしろ、4〜5月にかけて今年度初めての求人票を出されることをオススメしております。

 

主な理由は

①学生たちが就職課に足を運びやすい時期

②まず学校の就職担当の先生に御社を知ってもらう機会作り

などです。

 

この時期学生さんたちは就職課に届く求人票に目を通します。

 

また、学校によっては、実際にサロンを募集し、企業説明会を行う時期でもあります。

 

求人票は、年度始めに1回出すものではなくなっており、毎年コンスタントに採用できているサロン様は、年間を通して2〜3回は求人票をお出しになっています。

 

まずはこの時期に、1度目のアプローチとして求人票を出してみませんか?

 

◎発送先学校リストはこちらからお問い合わせください。

 

◎その他ご不明な点やご質問はこちらからお問い合わせください。

 

LINE@でもお気軽にお問い合わせ&お申し込み頂けます。



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2018-03-19 10:12:00

サロンの生存率

こんにちは!

今日は、サロンの生存率についてのお話です。

 

皆さんは、開業から1年以内に閉店または倒産するサロンが、何軒くらいあるかご存知ですか?

現在、日本には約24万軒の美容室が存在しています。

その中で、1年以内に閉店または倒産するサロンは、なんと全体の60%にも及びます。

では、3年ではどうでしょう?

3年以内に閉店・倒産するサロンの数は全体の約90%に跳ね上がります!

資金に余裕があって、多店舗展開もできるところは、3年はもつかもしれません・・・。

では、10年ではどうでしょう?

10年以内に閉店・倒産するサロンの数は、全体の約95%!!!

20年以上続いているサロンに至っては、全体の約0.3%しかない始末・・・。

 

でもこれが現実です。

 

そして、現代のサロンでは、閉店・倒産の原因は売上不足・客離れという理由だけでなく、

人材不足も深刻な問題となっているのです。

このページをご覧になっているオーナー様にも、『スタッフ採用と定着』にお悩みの方は多いのではないでしょうか?

お客様は入っているのに、スタッフ不足でお店が回らない・・・負の連鎖で、業務過多になったスタッフがさらにやめていく・・・。

やはり、スタッフ採用、そして新卒採用から人材を育成していくということは、これからのサロン存続に大きく関係する課題です。

弊社では、毎年真剣に新卒採用に取り組んでおられるサロンオーナー様に、美容学校・高校の進路状況について聞き取りの結果をお伝えし、特に近年、そこから採用につながったという嬉しいお知らせを多くいただいております。

採用にお困りのオーナー様がいらっしゃいましたら、どうぞご相談ください。

問い合わせボタン-80.jpg

 

2018-02-28 15:24:00

動画広告も上手く活用しましょう!

こんにちは!

早くも3月に突入です!

先月までに、「今年度も新卒採用できました〜!」という声を複数いただきました。

早速今年も、求人票発送〜学校訪問〜ガイダンスなど、採用の動きが活発になってきました。

今日は、弊社でコラボさせていただいている、動画美容求人サイトのご紹介です。

オフリールで作成する求人票の中に、サロン様の求人ページやホームページのQRコードをお載せしていますが、

それと同じように、動画求人を作成し、それをQRコードに変換したものも、求人票に載せることができます。

そうすることで、美容学生さんたちは、求人票からQRコードを読み込むだけで、サロンに来ずとも、

まず動画でサロン見学の気分を味わうことができるメリットがあります。

特に、地方の学生さんで、遠くまでサロン見学に行くことがすぐには難しい、という生徒さんたちに人気です!

オフリール作成の求人票にはサロン様の写真を掲載しているので、通常の求人票よりはだいぶ雰囲気は伝わりやすくなっていますが、

さらに、動画だと、「温度感」や「サロンの雰囲気」が伝わりやすいかもしれないですね♪

求人票の中身は、写真と文章をうまく構成して、御社の働く環境が実際に伝わりやすいものにしていきましょう。

会社案内のように内容を全て書き記すことはできないからこそ、動画QRコードを載せたり、写真や文章を工夫するなどして、

求人票一枚で興味を持ってもらえるように作製することを心がけています。

今年も、4月までには一枚目の求人票を出すようにしたいですね!

ご相談はお気軽にLINE@でも承っております。

ケータイのメールだと、容量オーバーでデータが受け取れていないケースもありますので、どうぞご活用ください!

【下記のリンクから友だち追加してみてください】

https://line.me/R/ti/p/%40trr2411n

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